我們為超過1000家中xie)笮推笠ye),400萬(wan)員工提供服(fu)務(wu)
蓋雅工場,最佳勞動力管理解決(jue)方(fang)案
我們始終專注勞動力管理領域,時刻為您創造(zao)勞動力管理價值
阿(a)特斯︰勞動力管理提升組織績效獲取方(fang)案及系統(tong)演示
京東方(fang)︰從(cong)跟跑到(dao)領跑,勞動力管理也(ye)要爭做標(biao)桿獲取方(fang)案及系統(tong)演示
利豐︰當管理半徑跟不上發展半徑時,勞動力管理怎麼變獲取方(fang)案及系統(tong)演示
敏實︰面對對外(wai)市場挑戰(zhan)、對內降本增效的(de)壓力,勞動力管理意味著(zhou)什(shi)麼獲取方(fang)案及系統(tong)演示
周大福︰【Smart+2020】戰(zhan)略下,AI、大數據助力勞動力管理深(shen)化業(ye)務(wu)視角(jiao)的(de)轉型升級獲取方(fang)案及系統(tong)演示
貓的(de)天(tian)空之(zhi)城︰復雜(za)環境下靈活用工的(de)應用與實踐獲取方(fang)案及系統(tong)演示
仟吉(ji)︰多元板塊布局,新生(sheng)代管理等挑戰(zhan)jiao)攏 綰he)wen)迪擲投   富 芾/span>獲取方(fang)案及系統(tong)演示
索迪斯︰多元服(fu)務(wu)、廣點分布的(de)服(fu)務(wu)型企業(ye),如何(he)通過勞動力管理提升現場運(yun)營質(zhi)量獲取方(fang)案及系統(tong)演示

蓋雅工場,全(quan)流(liu)程的(de)勞動力管理解決(jue)方(fang)案

我們始終關注勞動力管理領域,時刻為您創造(zao)勞動力管理價值

蓋雅智能排班雲

【蓋雅智能排班雲】ke) quan)面、集成的(de)解決(jue)方(fang)案提高責任心和(he)工作(zuo)效率,幫助企業(ye)總部與各分公司之(zhi)間(jian)的(de)溝(gou)通更(geng)便捷(jie)把正(zheng)確(que)的(de)人放(fang)在合適的(de)崗位上,優化勞動力效率,提高員工滿意度。

了(liao)解更(geng)多

蓋雅實時考勤(qin)雲

【蓋雅考勤(qin)系統(tong)】提供的(de)考勤(qin)數據采集設(she)備之(zhi)間(jian)是實時通信的(de),考勤(qin)管理系統(tong)模塊可以(yi)自動實時讀取考勤(qin)設(she)備的(de)考勤(qin)數據,並結合員工排班信息(xi)、加班申請信息(xi)、假期申請信息(xi)進行(xing)分析、計(ji)算,處理如遲到(dao)、早退(tui)、缺勤(qin)、加班、請假等各種考勤(qin)事務(wu),並將計(ji)算結果轉入薪資模塊進行(xing)薪資計(ji)算處理。

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蓋雅精益工時雲

【蓋雅精益工時雲】以(yi)精益生(sheng)產理念為基礎,多維(wei)度采集和(he)分析勞動力數據,查看即時的(de)客(ke)戶訂單履行(xing)信息(xi),提高生(sheng)產運(yun)營管理的(de)可視化程度,實時監控勞動力績效,改(gai)進生(sheng)產率,全(quan)自動化員工工時數據采集方(fang)案提高員工操作(zuo)滿意度。

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蓋雅銷(xiao)售績效雲

【蓋雅銷(xiao)售績效雲】基于組織目標(biao),將銷(xiao)售目標(biao)層層拆解到(dao)團隊與個人,用于跨區域、分點多、崗位職能復雜(za)的(de)一線銷(xiao)售績效的(de)監控、考核(he)與分析,幫助個人與團隊實時掌握(wo)現狀,預(yu)測(ce)未來,及時發現績效改(gai)進的(de)空間(jian),推動組織目標(biao)的(de)完(wan)成。

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蓋雅智能分析雲

【蓋雅智能分析雲】作(zuo)為勞動力管理全(quan)流(liu)程“計(ji)劃-執行(xing)-績效-分析”中的(de)最後一環,從(cong)您的(de)浩瀚(han)勞動力數據中挖掘價值數據,幫助您及時掌握(wo)人員結構、人員流(liu)轉率、考勤(qin)異常、排班狀chun)觥 影喙?鋇惹榭觶  笠ye)的(de)流(liu)程優化、勞動力效能提升、業(ye)務(wu)改(gai)善等提供強大數據支持。

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蓋雅勞動力管理App

400萬(wan)人都在用的(de)員工自助App

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蓋雅核(he)心人事雲

【蓋雅核(he)心人事雲】旨在滿足(zu)您的(de)人力資源管理要求,從(cong)而為您的(de)人力資源團隊提供他們所需的(de)時間(jian),專注于戰(zhan)略問(wen)題並推動業(ye)務(wu)發展。

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亞太區領先的(de)
勞動力管理
雲服(fu)務(wu)平台

? 客(ke)戶多
? 用戶多
? 移動端使用者多
? 覆(fu)蓋區域廣

我們提供多種行(xing)業(ye)解決(jue)方(fang)案

蓋雅工場,全(quan)流(liu)程勞動力管理解決(jue)方(fang)案,我們始終專注勞動力管理領域,時刻為您創造(zao)勞動力管理價值

生(sheng)產制造(zao)
中國(guo)的(de)工業(ye)運(yun)營和(he)生(sheng)產企業(ye)面臨著(zhou)來自勞動力管理越來越多的(de)挑戰(zhan)。企業(ye)需要提高勞動力生(sheng)產效率,符合勞動力法規要求,並降低勞動力管理成本,以(yi)便在當今(jin)競(jing)爭激烈ye)de)全(quan)球市場上取得成功。
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連鎖零售
中國(guo)的(de)零售企業(ye)一方(fang)面面臨市場競(jing)爭的(de)壓力,另一方(fang)面又面臨人力成本上升的(de)壓力,要維(wei)持合理的(de)毛利率以(yi)及人均(jun)銷(xiao)售額(e),是各個零售廠商都要面對的(de)挑戰(zhan)。
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地產物業(ye)
蓋雅工場地產物業(ye)整體解決(jue)方(fang)案管理企業(ye)勞動力,實時全(quan)自動的(de)雲服(fu)務(wu)幫你管理控制人工成本,提高員工工作(zuo)效率。
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物流(liu)倉儲
物流(liu)倉儲行(xing)業(ye)員工多且分散,集中化統(tong)一huai)芸嗇訊卻螅輝憊?diao)度復雜(za),受外(wai)部環境影響(xiang)較(jiao)大,不合理的(de)工時安(an)排會給企業(ye)增加巨額(e)勞動力成本;用工形(xing)式(shi)多樣、工時制度多樣,員工出(chu)勤(qin)管理可視化程度低。
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京東方(fang)集團
統(tong)一集團化管理考勤(qin)業(ye)務(wu)︰該企業(ye)在各地共有30多家工廠,3,000多名(ming)部門主(zhu)管分布全(quan)國(guo),一方(fang)面,由(you)于不同(tong)城市政策、地域、文化的(de)差異,業(ye)務(wu)流(liu)程處理不盡相同(tong);另一方(fang)面,部門員工出(chu)勤(qin)情況無(wu)法及時準(zhun)確(que)獲取,紀律管理費時費力
我們善于幫客(ke)戶解決(jue)這些問(wen)題
  • 重新對業(ye)務(wu)流(liu)程進行(xing)梳理和(he)調(diao)整,優化和(he)明確(que)流(liu)程及規章,將各工廠各區域實現統(tong)一集團化管理,企業(ye)管理更(geng)加透明,效率大大提升
  • 考勤(qin)數據實時收集、實時運(yun)算,HR員工的(de)工作(zuo)量大幅降低,打(da)破傳統(tong)的(de)單一化、手工算薪的(de)低效模式(shi),HR也(ye)不再需要耗(hao)費大量時間(jian)在各種異常處理和(he)計(ji)算上
  • 員工出(chu)勤(qin)依(yi)據規則自動比對生(sheng)成工時結果,在綜合工時制下,也(ye)能有xing)?檔圖影嗍筆  餳影嚳研楦/li>
  • 以(yi)za)蝸坊 斡牖 de)管理模式(shi)提升員工參與度︰員工的(de)工作(zuo)積極性主(zhu)動性持續提升
波司登(deng)
門店員工的(de)入離職信息(xi)延遲大半個月之(zhi)後才錄入用友系統(tong);門店員工考勤(qin)排班采用手工統(tong)計(ji),請假、加班、出(chu)差等等統(tong)一使用紙質(zhi)申請;加班不受控制,員工全(quan)部手工填寫(xie)加班申請單,待HR審核(he)通過之(zhi)後,錄入系統(tong);有xing)┌冉jiao)特殊的(de)工時結轉需求,在人工操作(zuo)的(de)情況下需要花費非常多的(de)時間(jian)去確(que)認(ren),且非常容易出(chu)錯(cuo),歷史也(ye)很難追溯
我們善于幫客(ke)戶解決(jue)這些問(wen)題
  • 使用手機移動端shuo)de)藍牙和(he)二維(wei)碼打(da)卡方(fang)式(shi),讓(rang)所有員工都感(gan)受到(dao)新系統(tong)上線帶來的(de)便利,提高員工滿意度,提升了(liao)考勤(qin)數據收集的(de)實時和(he)準(zhun)確(que)性
  • 重新對業(ye)務(wu)流(liu)程進行(xing)梳理和(he)調(diao)整,使gou)彌zhi)前(qian)基于手工操作(zuo)的(de)很多不huai)娣兜de)流(liu)程或(huo)規章得以(yi)明確(que)和(he)優化,管理效率提升
  • 各類表單申請從(cong)純(chun)手工模式(shi)轉向線上自動化模式(shi),實現全(quan)面的(de)員工自助,權限下放(fang)後無(wu)論(lun)是部門主(zhu)管還(huai)是HR管理人員工作(zuo)量都大大減少(shao),同(tong)時內部溝(gou)通效率提升
  • 以(yi)za)蝸坊 斡牖 de)管理模式(shi)提升員工參與度︰員工的(de)工作(zuo)積極性主(zhu)動性持續提升
本來生(sheng)活
新入職員工當天(tian)不能考勤(qin),需要考勤(qin)員後期統(tong)計(ji)考勤(qin)數據;考勤(qin)排班采用手工統(tong)計(ji),請假、加班等統(tong)一使用紙質(zhi)申請;員工打(da)卡數據每月由(you)考勤(qin)員導出(chu)考勤(qin)機,人為的(de)統(tong)計(ji)分析考勤(qin)結果;銷(xiao)售人員無(wu)法正(zheng)常打(da)卡,從(cong)而無(wu)法統(tong)計(ji)銷(xiao)售人員的(de)考勤(qin);用工形(xing)式(shi)的(de)多樣性,涉及全(quan)日(ri)制員工,小時工,綜合工時以(yi)及計(ji)件工資等多種用工形(xing)式(shi);員工日(ri)常考勤(qin)統(tong)計(ji)、處理、核(he)查的(de)工作(zuo)量巨大
我們善于幫客(ke)戶解決(jue)這些問(wen)題
  • 滿足(zu)所有員工打(da)卡問(wen)題,保證了(liao)所有員工都能正(zheng)常考勤(qin),同(tong)時又提升了(liao)考勤(qin)數據收集的(de)實時和(he)準(zhun)確(que)性。總部實現zhi)凳笨煽厙倚畔xi)透明的(de)管理狀態
  • 重新對業(ye)務(wu)流(liu)程進行(xing)梳理和(he)調(diao)整,管理效率提升
  • 各類表單申請從(cong)純(chun)手工模式(shi)轉向線上自動化模式(shi),實現全(quan)面的(de)員工自助,內部溝(gou)通效率提升
  • 考勤(qin)數據實時收集、審批(pi)流(liu)程電(dian)子化、系統(tong)實時自動比對工時結果和(he)考勤(qin)異常,帶來的(de)是整體效率的(de)提升
  • 系統(tong)依(yi)據規則自動比對生(sheng)成考勤(qin)結果,過程中通過合規性管控,幫助提供更(geng)加精確(que)、合規的(de)考勤(qin)結果數據,用于計(ji)算薪資和(he)內部其他管理分析
攜手共贏
整合方(fang)案合作(zuo)伙伴
軟硬件合作(zuo)伙伴

蓋雅服(fu)務(wu)他們,他們在改(gai)變世界

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咨詢(xun)熱(re)線︰400-666-7866

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